California kuberner Gavin Newsom allkirjastas seadused, mille eesmärk on vähendada tehisintellekti võimalikku kahju töötajatele. Uued reeglid käsitlevad muu hulgas biomeetriliste andmete kasutamist, massilisi koondamisi ja otsuseid, mis võivad viia inimese vallandamiseni.

Newsom põhjendas samme vajadusega hoida töötajad ja pered tehnoloogia kiire arengu keskmes. Samal ajal kritiseeris ta USA föderaalvalitsust, sest tema hinnangul ei ole riigis vastu võetud terviklikke tehisintellekti reguleerivaid õigusakte.

Piirangud töötajate jälgimisele ja vallandamisele

Üks allkirjastatud seadustest keelab tööandjatel kasutada tehisintellekti töötaja emotsionaalse seisundi ennustamiseks biomeetriliste andmete põhjal. See puudutab olukordi, kus tehnoloogia abil püütakse hinnata inimese meeleolu või muud emotsionaalset seisundit.

Samuti peavad tööandjad töötajatele kirjalikult teatama, kui tehisintellekt on seotud ulatuslike koondamistega. Eraldi piirang puudutab vallandamisotsuseid: tööandjad ei tohi toetuda üksnes tehisintellektile, kui otsustatakse, kas inimene töölt vabastada.

Seaduste keskne põhimõte on, et AI võib toetada töökorraldust, kuid ei peaks iseseisvalt määrama töötaja tööalast saatust. Praktikas tähendab see tööandjatele vajadust hinnata, milliseid otsuseid automatiseeritud süsteemid mõjutavad ja kuidas nende kasutamisest töötajatele teada antakse.

California suurendab ka AI-järelevalvet

Newsom allkirjastas samal ajal korralduse, mille kohaselt peavad California riigiasutused kasutama tehnoloogia kohta jätkuvalt terminit „tehisintellekt“, mitte Donald Trumpi hiljuti eelistatud väljendit „superintellekt“.

Allikas kirjeldab ka selle kuu varasemaid samme, millega pandi vestlusrobotite käitajatele kohustus teha enne teenuse käivitamist riskihinnanguid. Lisaks peab osariik AI-järelevalve täiustamiseks konsulteerima ekspertidega.

Newsom ütles, et föderaalse eestvedamise puudumisel tuleb osariigil teha rohkem. Ta ei välistanud ka võimalust kutsuda seadusandjad erakorralisele istungile, et teemat täiendavalt käsitleda.

Vaidlus föderaalse regulatsiooni üle

Newsom kritiseeris teravalt Trumpi selle eest, et föderaalsel tasandil pole tema hinnangul vastu võetud kõikehõlmavaid AI-reegleid. Trump on samal ajal öelnud, et tehnoloogiaettevõtete juhid on allkirjastanud vabatahtliku kokkuleppe, mille eesmärk on AI arendamist ise reguleerida.

California otsus näitab, et tehisintellekti kasutamise üle käib arutelu nii seaduste kui ka vabatahtlike põhimõtete tasandil. Osariigi lähenemine keskendub konkreetsetele töökohtadega seotud riskidele, samal ajal kui föderaalse tasandi lahenduse kohta on allika põhjal endiselt vaidlus.

Miks see on AI kasutajatele oluline?

Ettevõtete jaoks tõstab areng esile vajaduse hoida inimene tööalastes otsustes nähtaval kohal. Kui AI-d kasutatakse töötajate hindamisel, värbamisel, koondamisel või jälgimisel, muutuvad oluliseks süsteemi kasutamise läbipaistvus, töötajate teavitamine ja inimliku otsustamise säilitamine.

California reeglid on seotud konkreetse osariigi õigusruumiga, kuid nende aluseks olevad küsimused puudutavad laiemalt kõiki organisatsioone, kes kaaluvad AI kasutamist personalitöös või tööprotsesside juhtimisel.

Mida edasi jälgida?

Jälgida tasub California uute nõuete rakendamist, võimalikke täiendavaid seadusandlikke samme ning seda, kas USA föderaaltasandil jõutakse terviklikuma AI-regulatsioonini.

Algallikas: The Guardian AI